Kol Kas Nėra Vadovų Lygybės: įmonių Valdyme Yra Daugiau Vyrų Nei Moterų

Kol Kas Nėra Vadovų Lygybės: įmonių Valdyme Yra Daugiau Vyrų Nei Moterų
Kol Kas Nėra Vadovų Lygybės: įmonių Valdyme Yra Daugiau Vyrų Nei Moterų

Video: Kol Kas Nėra Vadovų Lygybės: įmonių Valdyme Yra Daugiau Vyrų Nei Moterų

Video: Kol Kas Nėra Vadovų Lygybės: įmonių Valdyme Yra Daugiau Vyrų Nei Moterų
Video: Genovaitė Petronienė. Santykiai. Kodėl vyrai ir moterys nesusikalba? 2024, Kovas
Anonim

Vyrų dalis valdant įmones yra žymiai didesnė nei moterų: atitinkamai 56 proc., Palyginti su 33 proc. Šie duomenys yra iš „Ernst & Young“tyrimo „Moterys versle: mitai ir tikrovė“.

Image
Image

Tuo pačiu metu 86% respondentų mano, kad moterys yra gana ambicingos ir pasirengusios užimti vadovo pareigas. Tik 7% apklausos dalyvių savo viršininke pasirinktų moterį. Įdomu tai, kad tarp respondentų, pasirinkusių atsakymą „Aš esu savo viršininkas“, moterų buvo beveik dvigubai daugiau nei vyrų.

Tai rodo, kad moterys aktyviau kuria savo verslą. Tačiau viskas priklauso nuo pramonės, kurioje dirba lyderis, sako Anna Tsfasman, „Double B“kavos tinklo įkūrėja.

Anna Tsfasman „Double B“kavos tinklo savininkė „Žinoma, naftos kompanijose moterų tikriausiai nėra daug. Bet jei kalbėtume apie finansininkus, pavyzdžiui, finansų direktorius, tai viešajame maitinime yra daug moterų, apie vadybininkes - man atrodo, moterų, bent jau mano, net daugiau nei vyrų. Todėl natūralu, kad jei studijuosite turtingiausias įmones, tai bankai, pramonės šakos yra didžiulės ir, greičiausiai, joms vadovauja vyrai, o dauguma aukščiausių pozicijų taip pat lieka vyriškos lyties atstovams. Bet jei kalbėsime apie naujas įmones, moterys dažnai jas kuria, moterys dažniau būna drąsesnės, todėl man atrodo, kad visi nauji verslai yra kažkaip susiję su moterimis lyderėmis. IT srityje taip pat manau, kad vyrauja tendencija vyrams, nes tai vėlgi yra susijusi su pačia profesija, kur yra mažiau moterų. Manau, kad tai nėra tiek susiję su kažkokiu šovinizmu, tik su kompetencijų klausimu, ir su tuo, kad jūs turėjote laiko juos įdarbinti, kol jie nusprendė paskirti jus vadovu ar ne. Rusijoje moterys, man atrodo, per pastaruosius šimtą keistų metų tapo ambicingesnės vien dėl to, kad joms tenka didžiulė atsakomybė. Ir vaikai, ir namai, ir vyras dažniausiai būna ant moters pečių “.

Nėra skirtumo tarp moterų ar vyrų vadovų. Tai mitas. Abu jie gali būti veiksmingi viršininkai, tačiau vyrų yra tikrai daugiau, sako Aleksandras Kočetkovas, „Golden Sky Leasing“prezidentas ir generalinis direktorius.

Aleksandras Kočetkovas „Golden Sky Leasing“prezidentas ir generalinis direktorius „Taip, iš tikrųjų yra daugiau vyrų režisierių ir aukšto lygio vadovų. Mano nuomonė yra tai, kad tai įvyko tiesiog istoriškai, kol kas mes nesame pertvarkę, kad vyrai vis dar uždirba daugiau, galbūt jie yra agresyvesni karjeros prasme, ir šis noras būti pirmuoju, daugiau pagauti, medžioti vyrams. Tarsi tai būtų vienas iš motyvų, kad vyrų lyderių yra daugiau. Nors savo karjeroje savo praktikoje matau ir sutinku daug moterų lyderių, teko dirbti vadovaujant kelioms moterų lyderėms įvairiose pramonės šakose - tiek IT, tiek aviacijos srityse. Ir noriu pasakyti, kad negaliu nieko blogo pasakyti apie juos kaip lyderius, kad kažko trūko, kažko, priešingai, buvo per daug. Nematau didelio skirtumo. Manau, tai labiau priklauso nuo žmogaus parametrų, charakterio bruožų. Yra moterų, kurios įeis į degančią trobą, na, yra moterų, kurios mieliau tiesiog būna prie židinio ir užsiima šeimos namų darbais “.

Nesvarbu, ką jie sako apie lyčių nelygybę Rusijos versle, dauguma pretenduojančių į aukščiausio lygio vadovo postus Rusijoje šiandien yra vyrai, ir tai daug ką pasako, sako portalo „SuperJob.ru“tyrimų centro vadovė Natalija Golovanova.

Natalja Golovanova „SuperJob.ru“portalo tyrimų centro vadovė „Tik keturios iš 25 aukščiausių pozicijų, kurias mes laikėme, yra moterys dažniau nei vyrai. Bet jei, pavyzdžiui, apskaitos ir personalo sektoriuje moterys gana tvirtai įsitvirtino aukščiausiose pozicijose ir sudarė didžiąją daugumą pretendentų, tai vietas, pavyzdžiui, reklamos ir viešųjų ryšių direktorius, vadovaujančius papildomoms banko įstaigoms, galima vadinti moterimis labai sąlygiškai, jos yra tik šiek tiek daugiau nei pusė moterų, o vyrų yra daug - atitinkamai 45 proc. ir 41 proc. Yra dar vienas dalykas. Jei moterys vis tiek pasirenka kryptis, kurias tvirtai užima vyrai, tada jos sugeba beveik visada anksčiau nei vyrai atsisėsti į direktoriaus kėdę. Pavyzdžiui, vidutinis pretenduojančių į administracijos direktoriaus postą vyrų amžius yra 45 metai; moterys šioje kėdėje atsiduria sulaukusios 40 metų. Rinkodaros ir viešųjų pirkimų srityje geriausi darbo ieškantys asmenys yra vidutiniškai trejais metais jaunesni nei vyrai kandidatai. Vidutinė moterų vadovė yra 42 metų, o vyrai, pretenduojantys į tas pačias pareigas, yra vidutiniškai trejais metais vyresni “.

Jauniausi bosai dirba kūrybinėse srityse - žiniasklaidoje, viešųjų ryšių srityje, dizaine, reklamoje, pavyzdžiui, kaip kūrybos direktorius. Kita lyderio pozicija, kai moterys užima absoliučią viršenybę, yra žmogiškųjų išteklių direktoriaus pareigos įmonėje.

Tačiau yra ir monetos minusas. Moterys veikia nenaudodamos šeimos laimės, pasiekdamos aukštas pareigas, sako „SuperJob“specialistas. Pagal statistiką, jei susituokusių režisierių vyrų yra 60 proc., Tai tokių moterų yra beveik pusė - tik 34 proc. Vyrai vyrai turi vaikų 60% atvejų. Palyginimui: tik 43% lyderių.

Rekomenduojamas: